¿Qué hacemos?
Queremos acompañar a nuestros clientes, potenciando y desarrollando las capacidades de las personas y equipos.
Profesionalizando, estandarizando y mejorando áreas y procesos para obtener los resultados en forma sostenida.
Ofreciendo soluciones integrales a la medida de su negocio... su rubro, su escala, su cultura.
Nos encargamos de
Administración de recursos humanos
Régimen
disciplinario
Consultoría en Gestión de RRHH
Cultura y cambio organizacional
Tercerización de la Gestión
Estrategia y análisis organizacional
Creación
revisión del propósito
misión
valores
Organigrama
Políticas Manuales
Sesiones de objetivos, metas e indicadores
SYSO
Plan de actividades e indicadores de gestión
Capacitación y coaching
Capacitaciones a medida
Administración de Recursos Humanos
Diagnostico del área.
Capacitación en Derecho Laboral y Liquidación de Haberes
Preparación para liquidación (horas normales, extras, nocturnas, feriados)
Liquidación de haberes en general (sueldos, licencias, aguinaldos, despidos)
Contratos, altas, bajas , nomina.
Legajos papel y digitales
Bse, bps, Mtss
Elaboración de manuales de comportamiento interno
Asesoramiento en aplicación del régimen disciplinario
Convenios colectivos
Negociación
Asesoramiento en ley de responsabilidad penal, acoso , inclusión
Consultoría en Gestión de Recursos Humanos
Reclutamiento y selección e introducción
Captar y retener el talento en las organizaciones, es un gran desafío.
El mejor candidato, no es el más experiente, o el más calificado, sino el que más se ajusta al perfil del cargo definido por la cultura de la empresa, el clima, las funciones y objetivos que habrá de desempeñar, el contexto, el liderazgo, el equipo.
Análisis del puesto de trabajo y elaboración del perfil de cargo.
Definición de fuentes de reclutamiento
Confección de avisos
Publicación en portales, prensa, vínculos institucionales con centros de formación, etc.
Clasificación de cv
Entrevistas
Confección de pruebas técnicas y grupales
Aplicación de pruebas psicotécnicas
Chequeo de referencias.
Informe individual y del proceso
A los 30- 60 y 90 días en la instancia de devolución sobre su desempeño al candidato Capacitación sobre evaluación de desempeño a los líderes para que continúen el proceso luego de confirmar a la persona en el puesto.
Servicios especiales:
Para empresas que realizan llamados internos: herramienta de evaluación de aplicación al puesto. Para empresas de alta demanda y rotación de puestos. Bolsa de trabajo permanente
¡También podemos ayudarte a generar tu presentación institucional!Evaluación de desempeño
Te ayudamos a definir tu sistema de evaluación a la medida de tu empresa
Definir que evaluar, que competencias técnicas y actitudinales son necesarias para el desempeño exitoso en le puesto de trabajo
como evaluar el logro objetivos y resultados , tanto individuales como de equipo.
Como dar feedback , entrenando a los evaluadores, para una evaluación constructiva
Cómo reforzar las conductas que queremos que se repitan
Pensar desafíos, reconocimientos, sistemas de remuneración, planes de carrera alienados al buen desempeño.
Estrategia y análisis organizacional
Análisis de la estructura organizativa : organigrama, matriz de responsabilidades, cuadros de reemplazo , entre otras herramientas que nos permiten identificar los grises en las relaciones de dependencia, jerarquía, etc.
Roles y responsabilidades :Descripción y análisis de puestos de trabajo; confección de perfiles de cargo.
Valoración de puestos: cuanto vale este puesto en el mercado? Cuanto vale en mi organización?
Capacitación y Coaching
Calidad y procesos
Herramientas prácticas para la mejorar de sus procesos y la generación de una cultura de Mejora continua
Técnicas de organización del trabajo y uso del tiempo.
Todo lo referente a seguridad y salud ocupacional
Promover la seguridad y salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, es obligatoria la implementación de los servicios de prevención y salud en el trabajo. Según Decreto Nº 127/014
Analizar, identificar y evaluar con ética y responsabilidad los riesgos laborales y elaborar propuestas preventivas y correctivas.
Realizar el seguimiento (Observancia) de las condiciones de trabajo.
Velar por que las condiciones del medio ambiente laboral favorezcan un adecuado desempeño en el puesto de trabajo.
Dirigir y/o integrar equipos de trabajo interdisciplinario y multidisciplinario de los servicios de Seguridad y Salud Laboral.
Analizar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, promoviendo mecanismos de sistematización de la información generada y analizando datos estadísticos o cuantitativos y cualitativos.
Gestión del error humano
Brindar herramientas del modelo CRM: Gestión
del Error Humano, para abordar los cambios en la
operativa laboral, con el fin de prevenir accidentes
y generar un ámbito de trabajo más seguro,
saludable y eficiente.